Возрождение полупроводниковой промышленности США упирается в острую нехватку квалифицированных кадров. Азиатские гиганты — TSMC, Samsung, SK hynix — строят заводы в Аризоне, Техасе и Индиане, но вынуждены сами готовить персонал.
В Аризоне под учебную лабораторию переоборудовали бывшее предприятие Motorola. Поставщик оборудования Applied Materials вложил в это $200 млн. TSMC сотрудничает с местным университетом и даёт приоритет выпускникам целевых программ при найме.
Трём заводам TSMC в штате нужно закрыть около 6000 вакансий. В прошлом году представители компании посетили десятки американских вузов в поисках будущих сотрудников.
Ужесточение иммиграционных правил в США сделало релокацию азиатского персонала дорогой и сложной. Поэтому производители всё больше полагаются на местные кадры и активно сотрудничают с учебными заведениями.
В Индиане студентов обучают на оборудовании, аналогичном тому, что установят на заводе SK hynix по тестированию и упаковке чипов памяти. В Аризоне готовят кадры для Intel и TSMC.
Азиатские специалисты на фоне бума добились выгодных условий: их годовые премии порой превышают $400 000. Базовая зарплата рядовых американских инженеров — от $127 000 до $187 000 в год, а $238 000 доступны лишь на более высоких позициях.
Intel готовит кадры для заводов в Аризоне и Огайо, хотя строительство в последнем идёт медленнее плана. Samsung сотрудничает с вузами Техаса и Иллинойса, вложив $1 млн в лабораторию, которую посещают более 100 студентов ежедневно.
С 2022 года федеральные гранты помогли расширить число образовательных программ более чем в 80 учебных заведениях США. Подготовка кадров для отрасли считается критически важной для её выживания.
TSMC при строительстве первого завода в Аризоне столкнулась с серьёзными кадровыми проблемами: тайваньская корпоративная культура с переработками и жёсткой дисциплиной не нашла понимания у американских рабочих. Компании пришлось отправлять сотрудников на стажировки в обе стороны — американцев на Тайвань, а тайваньцев в США.
Samsung вложит около $35 млрд в новые заводы в Тейлоре, штат Техас, где создадут около 3500 рабочих мест. Сроки проекта постоянно сокращаются, поэтому найм превращается в гонку со временем.
Micron Technology, наоборот, ищет сотрудников для своих тайваньских заводов памяти в Азии, регулярно набирая молодые кадры в университетах Южной Кореи.
По словам вице-президента Samsung Electronics в Техасе Джона Тейлора, рынку не хватает технических специалистов. Данные McKinsey показывают: лишь 3% инженерных выпускников США находят работу в полупроводниковой отрасли, а 73% производителей чипов жалуются на дефицит кадров.
По оценкам, к концу десятилетия в отрасли США будет 157 000 открытых вакансий. SK hynix и Samsung признались CNBC, что отправляют южнокорейских сотрудников в длительные командировки для налаживания производства, а местный персонал ездит на стажировки в Корею.
TSMC уже прошла через это с первым заводом в Аризоне в 2021 году. Поставщик литографических сканеров ASML недавно открыл учебный центр в США для ускоренного обучения персонала работе с его оборудованием.