Недовольство сотрудников усиливается не только в производстве микросхем памяти. Внутри Samsung Electronics сложился стократный разрыв в размерах премиальных выплат — реформы системы оплаты труда не учли интересы работников, не занятых напрямую в выпуске чипов.
Южнокорейские работники предприятий памяти намерены продолжать борьбу за свои права. Профсоюзы SK hynix во вторник отклонили предложение работодателя о повышении базовой ставки на 6,3% и пересмотре премиальной системы.
Компания уже направляет на премии до 10% годовой операционной прибыли, однако часть выплат — до 60% — производится акциями компании, что не устраивает часть сотрудников. Ситуация может привести к новым забастовкам.
Волна протестов распространилась далеко за пределы Южной Кореи и полупроводниковой отрасли. По данным Commercial Times, крупные профсоюзы Micron Technology на Тайване добиваются от руководства переговоров об аналогичных изменениях в оплате труда.
Рассмотрение трудового спора запланировано в два этапа — в конце августа и середине сентября. Если результат не устроит профсоюзы, забастовка на тайваньских предприятиях Micron может начаться уже в сентябре.
Первой среди крупных производителей памяти к более справедливой модели распределения прибыли в условиях ИИ-бума перешла SK hynix. Вслед за ней под угрозой забастовки улучшений добились работники Samsung Electronics.
Теперь их примеру готовы последовать сотрудники тайваньских предприятий Micron. По имеющимся данным, Samsung и SK hynix направляют на премии 10,5% и 10% прибыли соответственно.
Тайваньское законодательство ограничивает премиальные выплаты примерно пятью месячными окладами, но на практике они не превышают 2,6 оклада. Это стремление привлекло в профсоюзы около 10 000 сотрудников Micron на Тайване.
Около 80% членов двух профсоюзов уже поддержали идею забастовки.