Недовольство сотрудников усиливается не только в производстве микросхем памяти. Внутри Samsung Electronics сложился стократный разрыв в размерах премиальных выплат — реформы системы оплаты труда не учли интересы работников, не занятых напрямую в выпуске чипов.
Недавно представитель Nvidia заявил, что затраты на вычисления превысили зарплаты сотрудников. Глава стартапа Mercor отметил, что компания тратит больше на токены для внутренних агентов, чем на зарплаты.
Шведский стартап Lovable добровольно обещает всем сотрудникам ежегодное повышение зарплаты на 10% в годовщину работы. В американских корпорациях такое редкость — плановые повышения бывают только у профсоюзов, и то не каждый год.
