Шведский стартап Lovable добровольно обещает всем сотрудникам ежегодное повышение зарплаты на 10% в годовщину работы. В американских корпорациях такое редкость — плановые повышения бывают только у профсоюзов, и то не каждый год.
Lovable делится прибылью напрямую, без привязки к опционам или выкупу акций. Сейчас в компании 146 человек, и она активно нанимает — к концу года планирует более 225 сотрудников.
Выручка растёт стремительно: в некоторые месяцы ARR увеличивался на $100 млн. В марте компания заявила о $400 млн ARR, а к концу года может достичь $1 млрд. Lovable запустила свой продукт в конце 2024 года.
Для многих стартапов такой подход — риск. Обычно они предлагают опционы, а не повышение зарплаты, чтобы не тратить деньги сразу. Но Lovable меняет культуру: сотрудникам не нужно каждый раз доказывать свою ценность.
Глава по росту Елена Верна пишет: «Не нужно передоказывать свою ценность каждый цикл. Все могут сосредоточиться на лучшей работе в жизни, а не на управлении имиджем». Основатель Антон Осика добавляет: «Люди становятся ценнее со временем, и не должны беспокоиться о повышении.»
Это и способ удержать таланты в условиях агрессивного переманивания. Хотя опционы могут стоить больше 10%, деньги — гарантия. На фоне массовых увольнений из‑за ИИ такой подход освежает.
0 комментариев