С 2024 года Microsoft активно оптимизирует штатное расписание. К июню 2025 года в компании работало 228 тыс. сотрудников, из них 125 тыс. — в США. 7 мая 2025 года CNBC сообщил о старте программы досрочного выхода на пенсию: сотрудники до уровня старшего директора с суммой возраста и стажа от 70 лет получат предложение завершить карьеру со стимулирующими выплатами. Это первый шаг к сокращению штата за 51 год истории корпорации.
Техногиганты, включая американских конкурентов, массово увольняют персонал, ссылаясь на внедрение искусственного интеллекта. Одни декларируют рост производительности, другие перенаправляют средства на развитие инфраструктуры. Microsoft планирует отправить в отставку 7% своих американских работников.
Параллельно меняются условия компенсаций для действующих сотрудников. Жёсткая связь между пакетом акций и денежным вознаграждением ослаблена, что позволяет руководителям гибче формировать структуру поощрений. Вместо прежних девяти вариантов теперь предлагается пять схем, упрощающих выбор бонусов.