Чат-боты сделали резюме однообразными. Раньше кадровики анализировали уникальные сигналы, теперь все документы похожи. Это явление называют коллапсом сигнала.
Процесс найма напоминает сайты знакомств или маркетплейс: тысячи заявок, сотни откликов, мошенничество, алгоритмы заменяют личный анализ.
ИИ не ускоряет, а замедляет найм. Увеличивается текучка, компании возвращаются к традиционным методам: рекомендации, личные собеседования, проверки через сети выпускников.
Решения о найме становятся однообразными. Кандидаты получают отказы везде, а компании упускают нестандартных сотрудников.
0 комментариев