HR-специалистам нужно оценивать сотрудников по базовым компетенциям и способности обучаться, а не только по опыту. ИИ меняет рабочие процессы, позволяя осваивать новые навыки.
Организациям стоит перейти от продвижения на основе опыта к системам, основанным на навыках. Необходимо ускорять развитие компетенций, снижать приоритет устаревших навыков и создавать инфраструктуру обучения: симуляции и наставничество.
С 2028 года ИИ будет создавать больше рабочих мест, чем сокращать, прогнозируют в Gartner. Ценность сотрудников изменится, работодателям потребуются надежные кадровые резервы.
40% организаций уже упразднили устаревшие должности, половина реструктурировала отделы. Четкие пути продвижения исчезают, ИИ автоматизирует начальные позиции, снижая возможности для молодых специалистов.
0 комментариев