Китайский суд признал незаконным увольнение сотрудника IT-компании, отказавшегося от понижения после автоматизации его задач с помощью ИИ. Компания не может в одностороннем порядке увольнять или снижать зарплату из-за технического прогресса, постановил суд.
Сотрудник Чжоу отвечал за контроль качества ответов больших языковых моделей. После внедрения ИИ его должность сократили, предложив 40-процентное снижение дохода. Чжоу отказался, и его уволили, сославшись на сокращение штата. Суд постановил выплатить компенсацию.
Ранее, в декабре, аналогичное решение вынесено по делу картографической компании. Китай пытается сбалансировать защиту занятости и гонку ИИ-технологий.
0 комментариев