Apple переживает масштабную смену руководства. В начале года компанию покинула глава экологического направления Лиза Джексон, до конца года уйдёт главный юрисконсульт Кейт Адамс.
Бывшие финансовый директор Лука Маэстри и руководитель маркетинга Фил Шиллер перешли на менее значимые должности и, вероятно, скоро окончательно покинут корпорацию.
В высшем руководстве Apple остаются сотрудники, приближающиеся к пенсионному возрасту — около сорока лет в компании проработали глава розничного направления Дейрдре О'Брайен и руководитель маркетинга Грег Джосвиак.
Ключевым событием станет уход гендиректора Тима Кука с поста 1 сентября — его сменит руководитель разработки аппаратного обеспечения Джон Тернус, который, как ожидается, проведёт дальнейшие кадровые перестановки.
К списку ушедших добавилась Дженнифер Бейли, много лет возглавлявшая направления Apple Pay и Wallet. Она объявила о выходе на пенсию после более чем двадцати лет работы в компании.
Бейли пришла в Apple в начале 2000-х, до этого работала в нескольких интернет-компаниях. Ещё до запуска Apple Pay она была вице-президентом, отвечающим за интернет-магазин производителя.
Позже ей поручили развивать финансовые сервисы Apple. Благодаря запуску Pay появились новые продукты, включая Apple Card и программу лизинга Upgrade.
Приложение Apple Wallet, которое также курировала Бейли, изначально хранило цифровые копии банковских карт, но со временем обзавелось поддержкой виртуальных ключей от домов, машин, отелей и удостоверений личности.
Годы подряд Бейли представляла новые функции Pay и Wallet на презентациях Apple и стала одной из самых влиятельных женщин-руководителей компании.
Она возглавляла направление Apple Pay с момента запуска сервиса в 2014 году и покинет пост в октябре, некоторое время оставаясь консультантом компании.
Apple Pay позволяет оплачивать покупки онлайн и офлайн, приносит компании свыше $7,5 млрд в год и остаётся одной из главных причин выбора iPhone пользователями.
По данным источников Bloomberg, уход Бейли — серьёзная потеря для Apple и предвестник масштабного исхода руководителей старше 60 лет, которые за десятилетия работы разбогатели и больше не нуждаются в трудоустройстве.