Учёные Стэнфорда проанализировали 4 млн заявок, поданных через Pymetrics (2018–2022). Исследование выявило расовые различия: каждая десятая должность негативно влияла на чернокожих кандидатов, каждая двадцатая — на азиатов.
Учёные Стэнфорда проанализировали 4 млн заявок, поданных через Pymetrics (2018–2022). Исследование выявило расовые различия: каждая десятая должность негативно влияла на чернокожих кандидатов, каждая двадцатая — на азиатов.